回台後在兩家公司呆過後的感想，第一家公司一開始面試你時，和你說開發客人很容易，你需要什麼資源我們都會努力的幫你，開發信函、成功的例子，
心急的我為了想快點找到工作，就這樣一頭入到了一個我完全不熟的產業，每天要先處理手上的客人，發無數的開發信，和客人的來回信函都沒有回音，
心想我努力的找總可以吧！好不容易找了一個願意來公司的客人，老闆卻自己接走說你以後不用負責這個客人，我也沒有辦法說什麼，再者也有另一個
客人向我買了東西，就這是我六個月以來的的成果，不過我很開心的是，我手上的客人購買量是真的因為我而有成長，因為我發現公司在舊客人的維護上，
並不是很盡心，好像客人找進來就好了，有些事也都是用敷衍的態度，所以我找出事情的癥結點，針對不同的客人給他們不同時間的問候和詢問，結果果
然是正面的，客人也都會很樂意多買一點，但在這方面的成長老闆是看不到的，他只看到我沒有找到許多的客人為公司帶來額外的收入，就直接要我打
包走人。
第二間公司主管的廢話很多，也一直強調他想做的有多少事情，進來後會很辛苦，因為很多事都要自己摸出來，這個工作我之前自己有接觸過，所以施作
上不會有太大的問題，我也很開心的躍躍欲試，一開始做市場調查，進出貨的控管，才不到一周就寫了五十個商品的文案，但在這中間也遇過許多的問題，
讓我對這公司有所疑慮，之前的面試時說，我可以有自己的意見及想法，但是在周周開會時都沒有給我們有發言時間，主管廢話完後就拖了一個半小時，
做一些無意義的篩選，真正的產品銷售問題完全不討論，說是合作也不見同事間互相討論，所有產品動線主管說了算，但是銷售成績卻要員工背負，而在
一些小問題上雞蛋挑骨頭，私底下趕快找別人，不到二個月就要員工打包走人，在工作時也覺得環境不對，家族企業氛維過重，員工上班晚到為正常，晚
下班也是常態，正常上下班的我成了眾矢之的，我不是個在上班時間看fb或是聊天的人，認真的找資料的結果卻是不用心在工作上沒過試用期。
在這兩家公司中我發現沒有遠景，或是喜歡畫大餅的公司是不用待的，這只是浪費我的時間而以，有遠景的公司應該是真正有明確的目標，給員工方向，
而不是要員工自己找方向，沒有個頭，員工願意提供意見時，也要多聽多看及分析，而不是說就這樣草草了知，主管主要是分派工作給員工，爾後和員工
溝通，而不是做錯，做不好不會做就這樣亂沖，參加完座談會的結果也不會和員工分享，這樣的主管只是一個空降沒有作為的，很多台灣的小企業都是這
樣的心態，小小的做就好沒關係，不夠的錢我在從員工身上挖就好，這樣的公司是不會成長也會浪費我們的時間………
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